Beim Bewerbungsgespräch zählt Persönlichkeit, um Punkte zu sammeln. Wenn die Bewerbungsmappe überzeugt hat und der Vorstellungstermin ansteht, dann geht es erst richtig los und viele werden nervös. Denn das Vorstellungsgespräch ist nicht nur die letzte Punkt für den Bewerber. Was zählt denn nun für den persönlichen Eindruck ?
Die Natürlichkeit des Bewerbers ist eines der wichtigsten Kriterien für eine spätere Einstellung. Die Persönlichkeit ist das was zählt, Schauspieltalent ist da nicht gefragt.
Wirkt der Bewerber sympathisch ?
Wie ist sein Auftreten ?
Kann er zu hören ?
Passt er in das Team ?
Hat er wirklich Interesse an einer Ausbildung in diesem Beruf ?
Laut Psychologen sind es die erstem zwanzig Sekunden, die einem Personalchef / Einsteller feststellen lassen, ob ihm der Bewerber sympathisch ist oder nicht. Das heißt, dieser sollte schon gleich bei der Begrüßung am Empfang sich richtig anstrengen und einige wichtige Tipps beachten.
Jeder kennt die typische Kleinmädchenhaltung: stehend, Beine voreinander gekreuzt und leicht gesenkter Kopf. Wer auf eine solche Art und Weise den Personaleinsteller begrüßt, hat ihm binnen von Sekunden signalisiert, dass keine selbstbewusste Persönlichkeit vorhanden ist, geschweige denn Qualitäten die für Führungsaufgaben vorhanden sein müssen.

Viele Ausbildungsleiter und Personalchefs achten darauf, ob der Bewerber auf sie zukommt, ob er die Hand als Erster reicht und wie ein weiterer Mitarbeiter begrüßt wird, der meistens im Raum, wo das Bewerbungsgespräch stattfindet wartet. Wie sich der Bewerber sich gegenüber diesen Personen hinsetzt. Gerade hier lassen sich einige Personaleinsteller kleine Tests einfallen. Manchmal stellen die zukünftigen Arbeitgeber den Stuhl in eine unmögliche Position. Dabei wollen sie sehen, ob sich der Bewerber mit der eigentlichen unmöglichen Position abgibt oder ob er kurzerhand den Stuhl in eine entspanntere Position verschiebt.
Für einen Bewerber ist es ganz einfach, sich bewusst zu machen, das ihm niemand etwas "Böses" will, sondern das bestrebt wird, den am besten ins Team passenden Bewerber zu finden.
Ein Universalrezept für richtige Antworten an der richtigen Stelle, für das perfekte Verhalten oder das richtige Maß an Körpersprache gibt es also nicht.
Mit dem Versuch "Man selbst zu sein" kommt man meistens am Weitesten.

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